Zacieranie granicy między szefem, a pracownikiem

Wraz z pracownikami, na podróże integracyjne coraz częściej decydują się również sami szefowie. Wspólne wyjazdy poza miejsce pracy, pomaga lepiej się poznać, ułatwia otwartość oraz komunikatywność.

Dlaczego warto?

Prezesi i szefowie, decydują się na takie wycieczki, mając nadzieję na polepszenie więzi z współpracownikami budowanie lojalności oraz chęci kooperacji. Nierzadko pragną pokazać swoje inne oblicze, prywatną stronę oraz zachowanie w miejscu innym niż praca.

Czy to jest dobre rozwiązanie?

Niestety, niejednokrotnie okazuje się, iż budowanie zbytniej poufałości i komitywy między szefem, a pracownikami nie jest dobrym pomysłem. Zbyt bliskie stosunki między podwładnymi, a szefostwem, wbrew pozorom, często kończą się obniżeniem efektywności pracy. W wielu przypadkach, członkowie załogi, zapominają, iż przychodzą do pracy, bo to, aby działać, wykonywać swoją pracę. Zbyt zażyłe układy w pracy, mogą się skończyć złym wykonywaniem poleceń czy też ich całkowitym ignorowaniem. W wielu przypadkach po powrocie ze wspólnego, integracyjnego wyjazdu, szefowie  nie są wstanie wydawać kategorycznych poleceń czy też zwracać uwagi na źle wykonywaną przez ich pracowników pracę.

Czy naprawdę warto?

Przyjazna atmosfera w pracy, jest czymś niezwykle istotnym i w znaczący sposób poprawia wydajność pracowników oraz ich samopoczucie, jednak trzeba pamiętać, aby w relacjach szef-pracownik, zachować zdrowy rozsądek i nie przekraczać pewnych granic.

Sposobem na poprawę stosunków pracownik-pracodawca bez zbyt mocnego spoufalania się są imprezy integracyjne organizowane przez PlayPlace. Firma ta przygotowuje takie eventy nie tylko w pobliżu Krakowa z kąd pochodzi, ale także na terenie całego kraju.