Pracownik pod ostrzałem

Niewątpliwie w dzisiejszych czasach bardzo trudno o dobrą pracę. Nic dziwnego. Pracy coraz mniej, a chętnych do pracy coraz więcej. Jednak ci, którzy już pracują nadal nie mogą czuć się bezpiecznie. Pracodawcy ostatnim czasem bardzo lubią sprawdzać kompetencje językowe swoich pracowników. Dlatego ten, kto wpisał sobie wyższą znajomość języka do CV niż posiada, powinien szybko się podszkolić, ponieważ czeka na niego audyt językowy.

fot.http://www.dsr.wa.gov.au/shootingdimensions

Co to właściwie jest?

Audyt językowy to sprawdzian pracownika. Sprawia on dwa bardzo istotne elementy. Jego głównym przeznaczeniem jest określenie stopnia zaawansowania w danym języku. Drugi element, który jest efektem ubocznym, pokazuje czy pracownik jest szczery wobec pracodawcy. Nieszczery podwładny może mieć problemy z zachowaniem posady, ponieważ w oddanym CV powinny znajdować się wyłącznie odbyte kursy, szkolenia, praktyki ukończone uczelnie oraz zdobyte umiejętności. Wszystko co zostało do niego wpisane dla polepszenia nieprawdziwego wizerunku pracownika, podlega karze, która najczęściej przybiera formę zwolnienia z pracy.

Konsekwencje prawne?

Jeśli nie posiadamy podanego wykształcenia czy odbytych praktyk, a od kilku lat okłamujemy swojego pracodawcę, że jest zupełnie inaczej to możemy ponieść konsekwencje prawne. Pracodawca ma prawo oskarżyć nas o oszustwo. I nic dziwnego. Kłamstwo zawsze powinno zostać ukarane.

Dlatego Twojej firmie może pomóc audyt językowy łódź, który jest wstanie stwierdzić, czy Twój pracownik był szczery określając swoje umiejętności językowe.